ЗАО Нефтьгазсбыт проводит политику высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками и их семей, к людям в тех регионах, где она осуществляет свою деятельность, и обществу в целом. Компания реализует несколько крупномасштабных социального обеспечения и благотворительных проектов, направленных на создание безопасные и комфортные условия труда, жилищные вопросы адрес, повышения уровня жизни работников и членов их семей, обеспечить профессиональную подготовку работников, поддержку ветеранов и пенсионеров, а также способствовать региональному социально-экономическому развитию.

В качестве одной из крупнейших компаний в России, ЗАО Нефтьгазсбыт уделяет особое внимание реализации комплексных социально-экономических программ в регионах своей операционной деятельности. После интеграции активов ТНК-ВР, эти программы были адаптированы к новым масштабам бизнеса в Конданефть участках работы.

Корпоративная культура

Корпоративная культура является наиболее важным фактором в развитии ЗАО Нефтьгазсбыт, неотъемлемый компонент построения успешной стратегии развития компании; это совокупность миссии и ценностей, объявленной Компанией, когда он взаимодействует со своими сотрудниками, партнерами и клиентами.

Улучшение условий труда

ЗАО Нефтьгазсбыт последовательно ориентирован на создание комфортных и безопасных условий труда для обеспечения максимальной эффективности труда. С этой целью компания разрабатывает новые зоны отдыха, поддерживает социальную инфраструктуру, а также финансирует проекты для повышения комфорта и безопасности жизни. Одни из главных приоритетов ЗАО Нефтьгазсбыт в социальной политике является постоянное развитие и совершенствование своих вахтовых поселков, которые в настоящее время вместить тысячи сотрудников. Поэтому компания приняла социальной и производственной стандарты для вахтовиков, а целевая программа, чтобы принести свои жилищные условия в соответствие с этими стандартами. В результате комплексных мероприятий по развитию инфраструктуры вахтовых поселков Компании меняются резко, с общежитий старого стиля заменяется с государством в самых современных и гораздо более удобным жилых комплексов, улучшение здравоохранения, спектр общественных услуг расширяется, и новые спортивно-оздоровительные объекты строятся.

Спортивные проекты

Компания раскрывает большую озабоченность для ветеранов и пенсионеров. ЗАО Нефтьгазсбыт в значительной степени способствует решению жизненно важных проблем своих бывших сотрудников, она сотрудничает с региональными общественными организациями ветеранов войны и труда во всех регионах деятельности, таких, как Фонд Победы, Пионер фонда геологи, ветеранов общества Министерство энергетики Российской Федерации, Ветеран фонд горнодобывающей промышленности, войны и военной службы комитета ветеранов, Совета ветеранов войны и труда на северных территориях – полностью, с более чем 20 ветеранских организаций. ЗАО Нефтьгазсбыт Коллективный договор предлагает целый ряд преимуществ и страховых соглашений к бывшим сотрудникам, ветеранам и инвалидам войны и труда. Преимущества включают в себя финансовую помощь в особых случаях, путевки на санаторно-курортное лечение, косметический ремонт квартир, коммунальных услуг и выставления счетов оплаты. Организация нерабочим пенсионеров, датированных 1992 направлена ​​на защиту прав и интересов престарелых, улучшить свой социальный статус, организовывать их активное участие в общественной жизни, а также поддержка пенсионеров практически, психологическом и социальном плане.